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21-55歲+大專及以上學(xué)歷，有經(jīng)驗(yàn)者可放寬要求 1、根據(jù)公司人力資源策路，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施； 2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系； 3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行：簡(jiǎn)歷甄別、面試測(cè)評(píng)、錄用及入職跟進(jìn)； 4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào)； 5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才評(píng)價(jià)體系。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷 2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道； 3、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力； 4、具備較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)； 5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)。 福利待遇： 底薪5000+提成 早9晚6！周末雙休不加班！法定假日雷打不動(dòng)休息（拒絕無(wú)效內(nèi)卷） 年假+產(chǎn)假+陪產(chǎn)假+事假等全齊（生活工作兩不誤）