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工作職責(zé)
1.理解、分析職位要求，通過(guò)不同的招聘渠道溝通應(yīng)聘者；
2.制定人才尋找方案，了解候選人的職業(yè)發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢；
3.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試，跟進(jìn)面試的進(jìn)程與反饋；
4.進(jìn)行候選人的offer談判及背景調(diào)查，跟進(jìn)人選入職并順利通過(guò)保證期；
5.完成leader交代的其他工作。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷;具有獵頭、招聘或銷售從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通技巧(有辯論隊(duì)或?qū)W生會(huì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)；
3.具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，并具有一定的靈活應(yīng)變性；
4.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及獨(dú)立的分析判斷能力。