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任職要求：

學(xué)歷背景
碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，必須有985/211統(tǒng)招教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗：
3年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，至少1年HRBP、員工關(guān)系或綜合HR崗位實操經(jīng)驗；
支持過研發(fā)團隊經(jīng)驗優(yōu)先；
有創(chuàng)新性科研機構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)、研究院所或知識密集型組織工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
核心能力：
擅長招聘，能獨立完成中基層崗位的快速交付；
扎實的員工關(guān)系處理能力，具備良好的溝通技巧與同理心；
熟悉《勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)，有實際處理勞動爭議、調(diào)解或仲裁輔助經(jīng)驗；
具備基礎(chǔ)培訓(xùn)組織與協(xié)調(diào)能力，能調(diào)動資源推動培訓(xùn)落地；
能高效執(zhí)行總部政策，同時具備本地化靈活應(yīng)變能力。
素質(zhì)要求：
責(zé)任心強，執(zhí)行力高，能在較少監(jiān)督下獨立開展工作；
具備良好的跨部門協(xié)作意識與服務(wù)導(dǎo)向；
可接受定期出差或遠程高頻溝通的工作模式。