任職要求:
學(xué)歷背景
碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),必須有985/211統(tǒng)招教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗:
3年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗,至少1年HRBP、員工關(guān)系或綜合HR崗位實操經(jīng)驗;
支持過研發(fā)團隊經(jīng)驗優(yōu)先;
有創(chuàng)新性科研機構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)、研究院所或知識密集型組織工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
核心能力:
擅長招聘,能獨立完成中基層崗位的快速交付;
扎實的員工關(guān)系處理能力,具備良好的溝通技巧與同理心;
熟悉《勞動合同法》及相關(guān)法規(guī),有實際處理勞動爭議、調(diào)解或仲裁輔助經(jīng)驗;
具備基礎(chǔ)培訓(xùn)組織與協(xié)調(diào)能力,能調(diào)動資源推動培訓(xùn)落地;
能高效執(zhí)行總部政策,同時具備本地化靈活應(yīng)變能力。
素質(zhì)要求:
責(zé)任心強,執(zhí)行力高,能在較少監(jiān)督下獨立開展工作;
具備良好的跨部門協(xié)作意識與服務(wù)導(dǎo)向;
可接受定期出差或遠程高頻溝通的工作模式。
以擔(dān)保或任何理由索取財物,扣押證照,均涉嫌違法,請?zhí)岣呔?

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咨詢(財會·法律·人力資源)
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100-199人
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私營·民營企業(yè)
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2025-12-26 13:45:24
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