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崗位核心職能/能力 1. 能理解老板的戰(zhàn)略意圖，并能分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)到執(zhí)行計劃 2. 能識別業(yè)務(wù)的變化并能制定人才需求與發(fā)展規(guī)劃 3. 能根據(jù)業(yè)務(wù)模式設(shè)計薪酬激勵與績效方案 4. 人才梯隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)體系（模型）構(gòu)建能力 5. 人力資源風(fēng)控體系構(gòu)建與員工關(guān)系處理能力 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源或行政管理專業(yè)背景； 2. 歷史服務(wù)企業(yè)規(guī)模：年收入≥15億，人員數(shù)量≥1000人 3. 擔(dān)任過3-5年以上民營企業(yè)制造業(yè)人力資源總監(jiān)一把手 4. 有獨(dú)立的想法并敢于表達(dá) 5. 懂人性，有愛心，理解業(yè)務(wù) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)