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崗位職責(zé) 臨床人才招聘管理 ：負(fù)責(zé)臨床研究團(tuán)隊(duì)搭建，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、快速組建團(tuán)隊(duì)。 人才地圖構(gòu)建 ：針對(duì)臨床方向關(guān)鍵崗位進(jìn)行 Mapping，構(gòu)建行業(yè)人才地圖，關(guān)注如 CRA、CRC、QA 等臨床崗位的人才分布和流動(dòng)情況，為公司人才儲(chǔ)備提供支持。 招聘渠道拓展 ：開(kāi)拓并維護(hù)臨床人才招聘渠道，包括獵頭合作、行業(yè)交流、學(xué)術(shù)會(huì)議等，精準(zhǔn)定位目標(biāo)人才。 招聘流程優(yōu)化 ：優(yōu)化臨床人才招聘流程，建立標(biāo)準(zhǔn)化的招聘體系，提高招聘效率和質(zhì)量，確保臨床團(tuán)隊(duì)快速擴(kuò)張需求。 人才評(píng)估與選拔 ：根據(jù)臨床崗位特點(diǎn)，設(shè)計(jì)科學(xué)的人才評(píng)估體系，確保招聘的人才符合公司臨床研究項(xiàng)目需求。 臨床業(yè)務(wù)理解 ：深入理解公司臨床研究項(xiàng)目的工作內(nèi)容和流程，包括醫(yī)學(xué)策略撰寫(xiě)、患者用藥后的醫(yī)學(xué)監(jiān)察、與醫(yī)院合作的溝通等，確保招聘的人才能夠勝任臨床研究工作。 人才需求分析 ：與臨床部門(mén)緊密合作，分析臨床人才需求，明確崗位要求和勝任力模型，為招聘提供精準(zhǔn)方向。 人才市場(chǎng)分析 ：定期分析臨床人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才策略和薪酬水平，為公司制定有競(jìng)爭(zhēng)力的招聘策略提供支持。 任職要求 學(xué)歷背景 ：本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥相關(guān)/人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，熟悉臨床研究領(lǐng)域知識(shí)。 工作經(jīng)驗(yàn) ：3 年以上醫(yī)藥企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，2 年以上臨床方向招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉臨床研究崗位的招聘特點(diǎn)和難點(diǎn)。 專(zhuān)業(yè)知識(shí) ：熟悉臨床研究項(xiàng)目的工作內(nèi)容和流程，了解 CRA、CRC、QA 等臨床崗位的工作職責(zé)和要求，熟悉腫瘤醫(yī)學(xué)領(lǐng)域知識(shí)者優(yōu)先。 技能要求 ： 具備優(yōu)秀的招聘技巧和方法，包括人才尋訪、面試評(píng)估等 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神 具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和抗壓能力 熟悉招聘管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)分析工具 能夠獨(dú)立完成招聘全流程工作 個(gè)人素質(zhì) ： 具備敏銳的人才識(shí)別能力 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠快速掌握新的知識(shí)和技能 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德 行業(yè)經(jīng)驗(yàn) ：有醫(yī)藥企業(yè)臨床研究團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉創(chuàng)新藥臨床研究流程者優(yōu)先。