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1. 薪酬體系管理：負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化與落地執(zhí)行，結(jié)合國企政策要求及行業(yè)水平，制定合理的薪酬策略和激勵方案
2. 薪酬核算發(fā)放：統(tǒng)籌員工工資、獎金、福利等核算工作，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確、及時；處理薪酬相關(guān)異議，解答員工咨詢
3. 社保公積金管理：負(fù)責(zé)員工社保、公積金的繳納、調(diào)整、轉(zhuǎn)移等工作，跟進(jìn)相關(guān)政策變化，確保合規(guī)操作
4. 個稅管理：準(zhǔn)確完成員工個人所得稅的計算、申報及匯算清繳工作，協(xié)助員工辦理專項附加扣除
5. 數(shù)據(jù)管理與分析：建立健全薪酬數(shù)據(jù)檔案，定期開展薪酬數(shù)據(jù)分析（如薪酬水平對標(biāo)、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化等），形成分析報告，為管理層決策提供支持
6. 制度流程建設(shè)：制定、完善薪酬管理相關(guān)制度、流程和操作規(guī)范，確保薪酬工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化
7. 其他工作：配合人力資源部其他模塊工作，完成上級交辦的臨時性任務(wù)