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工作職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及組織能力建設(shè)要求，推動業(yè)務(wù)中心各級組織架構(gòu)設(shè)計及優(yōu)化，確保組織架構(gòu)設(shè)計符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，同時完成組織架構(gòu)管理日常事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)設(shè)計并實(shí)施專項(xiàng)人才培養(yǎng)項(xiàng)目，包括但不限于高潛人才發(fā)展計劃、新經(jīng)理孵化項(xiàng)目、繼任者計劃等，通過系統(tǒng)化的培養(yǎng)機(jī)制保障關(guān)鍵崗位人才供給，并持續(xù)評估培養(yǎng)效果；
3、完善業(yè)務(wù)中心的崗位體系，推動各通道能力體系的搭建及完善，為業(yè)務(wù)中心的人才發(fā)展工作奠定基礎(chǔ)；
4、根據(jù)組織能力建設(shè)的要求，制定人才盤點(diǎn)方案，識別關(guān)鍵/核心崗位，繪制人才地圖，并推動關(guān)鍵人員梯隊(duì)建設(shè)及能力提升計劃的實(shí)施、落地及定期復(fù)盤；
5、負(fù)責(zé)公司績效考核體系的修訂、推進(jìn)、監(jiān)督、審核工作，根據(jù)績效考評結(jié)果對員工培訓(xùn)、工作程序改進(jìn)等提出需求和改善建議；
6、建立公司人才勝任標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行勝任力模型搭建，構(gòu)建科學(xué)有效的人才評估體系，并不斷優(yōu)化完善；
7、完成上級臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格
任職要求：
1 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)，英語流利者優(yōu)先；
2 10年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中5年及以上組織及人才發(fā)展領(lǐng)域（OD/TD）工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3 有在大型集團(tuán)公司、特別是矩陣式組織或跨國企業(yè)總部工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4 具有較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、抗壓能力、計劃與執(zhí)行能力。