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工作職責(zé)

?崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)優(yōu)化并完善公司績效管理體系與流程，將公司戰(zhàn)略目標(biāo)有效解碼并分解至各部門及關(guān)鍵崗位，確保組織協(xié)同與目標(biāo)一致。 2、 組織實(shí)施周期性的績效評(píng)估，全程跟蹤目標(biāo)達(dá)成情況，定期輸出多維度的績效分析報(bào)告，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。 3、 結(jié)合內(nèi)部執(zhí)行情況與外部市場(chǎng)數(shù)據(jù)，定期復(fù)盤薪酬與績效方案，主導(dǎo)其優(yōu)化設(shè)計(jì)與落地推行，確保激勵(lì)體系的有效性與競(jìng)爭力。 4、 為各部門其提供績效管理工具、方法的培訓(xùn)與指導(dǎo)，推動(dòng)持續(xù)反饋與績效改進(jìn)的企業(yè)文化深入人心。 5、 體系監(jiān)督與持續(xù)改善： 對(duì)績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督與稽核，及時(shí)識(shí)別并解決流程中的問題，確保體系的公平、公正與高效運(yùn)行。

任職要求

?1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、 5年以上人力資源績效模塊經(jīng)驗(yàn)； 3、 精通國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的合規(guī)風(fēng)控意識(shí)與經(jīng)驗(yàn)； 4、 出色的溝通協(xié)調(diào)、邏輯思維與數(shù)據(jù)分析能力，能獨(dú)立撰寫高質(zhì)量的分析報(bào)告； 5、 強(qiáng)烈的自驅(qū)力、責(zé)任心和變革推動(dòng)力。