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崗位職責： 1、負責員工關系制度與體系建設，圍繞企業(yè)文化、價值觀及行為要求，完善員工溝通、員工關懷、獎懲管理制度及流程，確保員工管理制度及流程合法合規(guī)； 2、負責收集員工關系數據，定義和分析差距，提供建議并推動管理持續(xù)改善，降低部門員工流失率、提升員工的敬業(yè)度； 3、負責勞資關系合規(guī)性的建設和風險控制，依據國家及地方法律法規(guī)，為區(qū)域HRBP及部門管理人員進行專業(yè)賦能，幫助識別和監(jiān)控各類型用工管理風險，確保員工關系運營符合當地的法律法規(guī)，維護和諧的勞動關系； 4、完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、法律等相關專業(yè)； 2、3年以上人力資源工作經驗，熟悉國家和地方性相關勞動法律法規(guī)，具備豐富的勞動關系實務經驗者優(yōu)先； 3、具備良好的溝通表達能力、報告制作及展示技巧，對數據有一定的敏感性和分析能力； 4、踏實穩(wěn)重，責任心強，抗壓能力強，具備團隊協作精神。