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崗位職責(zé)：

2、批量招聘體系搭建：制定年度 / 季度批量招聘計劃，搭建多維度渠道矩陣（勞務(wù)市場、校企合作、社群運營、同行資源互換、短視頻招聘等），優(yōu)化批量招聘流程（集中面試、實操考核、體檢統(tǒng)籌），控制單位招聘成本，提升批量到崗效率。
3、招聘執(zhí)行與精準(zhǔn)匹配：發(fā)布靶向招聘信息，批量篩選候選人，核實求職意向與資質(zhì)，組織集中面試與技能核驗，快速匹配用工需求；建立候選人跟蹤機(jī)制，減少招聘全流程流失率，保障按時足額到崗。

4、合規(guī)與關(guān)系維護(hù)：嚴(yán)格遵循勞動法及勞務(wù)用工規(guī)定，規(guī)范招聘流程與合同簽訂，規(guī)避用工風(fēng)險；定期開展客戶及候選人滿意度調(diào)研，復(fù)盤招聘效果，優(yōu)化渠道與服務(wù)策略。
二、任職要求
1、學(xué)歷與經(jīng)驗：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、3-5 年勞務(wù)公司 / 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘管理經(jīng)驗，具備藍(lán)領(lǐng)批量招聘實操經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、專業(yè)技能：具備較強(qiáng)的客戶需求拆解與溝通協(xié)調(diào)能力，熟練運營批量招聘渠道；掌握勞務(wù)用工合規(guī)知識，熟悉批量面試、入職統(tǒng)籌流程；能熟練使用招聘管理系統(tǒng)及辦公軟件。
4、綜合素質(zhì)：抗壓能力強(qiáng)，目標(biāo)導(dǎo)向明確，具備資源整合與團(tuán)隊協(xié)作能力；責(zé)任心強(qiáng)、注重細(xì)節(jié)，能高效推進(jìn)多客戶、大批量招聘任務(wù)。
三、工作流程

1、需求對接：接收客戶用工需求，核實關(guān)鍵信息并輸出招聘方案；

2. 渠道投放：多渠道批量發(fā)布招聘信息，精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)人群；

3. 集中篩選：快速篩選候選人，組織集中邀約與面試考核；

4. 資質(zhì)核驗：核實候選人身份、技能證書、體檢報告等資質(zhì)；

5. 入職跟進(jìn)：協(xié)調(diào)辦理入職手續(xù)，跟蹤試用期適配情況；

6. 復(fù)盤優(yōu)化：統(tǒng)計到崗率、流失率，優(yōu)化渠道與服務(wù)流程。