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偏招聘模塊

1、招聘全流程跟進(jìn)與管理：獨(dú)立負(fù)責(zé)從職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排、offer談判到入職管理的全部招聘環(huán)節(jié)，確保候選人體驗與招聘效率；
2、批量化招聘執(zhí)行：參與公司一線崗位（門店導(dǎo)購、倉儲物流等）的批量招聘，快速鎖定目標(biāo)人選，確保按時滿足各部門的用工需求；
3、跨區(qū)域招聘支援：協(xié)助支持公司其他區(qū)域的門店或業(yè)務(wù)單元的招聘工作，包括但不限于異地職位發(fā)布、遠(yuǎn)程面試協(xié)調(diào)、與當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊溝通協(xié)作等；
4、維護(hù)并更新招聘系統(tǒng)中的候選人狀態(tài)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。協(xié)助上級完成招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報告撰寫及成果匯報；
5、招聘渠道維護(hù)與拓展：有效管理和維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道（如線上招聘網(wǎng)站、內(nèi)推等）。積極探索和嘗試新的招聘渠道與方法，以提升招聘效果并控制成本。
6、總部專項項目跟進(jìn)：參與并跟進(jìn)總部發(fā)起的各類人力資源項目，如雇主品牌建設(shè)、校園招聘、招聘渠道優(yōu)化、AI面試等；
任職資格要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、擁有1-3年專職招聘工作經(jīng)驗，必須熟悉招聘的完整流程與實(shí)操。擁有成功的批量化招聘（如零售、餐飲等行業(yè)）、RPO（招聘流程外包）項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備出色的溝通表達(dá)能力、人際理解力及抗壓能力；
4、具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和客戶服務(wù)意識；
5、能熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）及各類招聘系統(tǒng)。