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1.認(rèn)真執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度帶領(lǐng)員工完成年度各項(xiàng)考核指標(biāo)。

2.加強(qiáng)安全管理，負(fù)責(zé)員工安全教育，對(duì)管轄范圍內(nèi)的人員、設(shè)備、生產(chǎn)安全負(fù)總責(zé)，發(fā)生事故及時(shí)處理并上報(bào)。

3.加強(qiáng)人員管理，負(fù)責(zé)員工思想教育、技術(shù)培訓(xùn)。

4.掌握本鍋爐房能源消耗情況，對(duì)本鍋爐房能耗指標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。

5.根據(jù)設(shè)備普查情況制定本鍋爐房年、季生產(chǎn)任務(wù)和月、周詳細(xì)生產(chǎn)進(jìn)度計(jì)劃，并組織實(shí)施，并定期召開生產(chǎn)會(huì)。

6.對(duì)管轄范圍供熱系統(tǒng)熟悉掌握，對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)加強(qiáng)管理、系統(tǒng)存在的主要問題必須清楚并逐步解決。

7.提高檢修質(zhì)量、供暖質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量。

8.及時(shí)填寫有關(guān)記錄：考勤記錄、工單記錄、安全交底、完成工作量記錄、月考核記錄、運(yùn)行記錄、報(bào)修記錄、測(cè)溫記錄、安全檢查記錄、外來人員登記記錄、能耗記錄、設(shè)備維修記錄、驗(yàn)收記錄單、鍋爐房材料出入庫清單、工具、易耗、材料計(jì)劃表等。

9.負(fù)責(zé)解決本鍋爐房收費(fèi)員提出的供暖質(zhì)量問題，協(xié)調(diào)解決因冬季供暖與住戶發(fā)生糾紛等各種問題。

任職資格：

1、年齡在45周歲以下；

2、有供暖行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、持有司爐本、水質(zhì)化驗(yàn)本、特種設(shè)備管理證等相關(guān)證件中優(yōu)先。