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1. 設計和實施組織發(fā)展戰(zhàn)略，確保適應公司目標與員工需求。

2. 開展組織診斷，優(yōu)化組織結構及崗位管理體系，確保資源的最優(yōu)配置和利用。

3.優(yōu)化招聘體系，組織實施招聘及人才配置工作。

4、搭建干部管理體系，完善任用與評估機制，培養(yǎng)后備人才及繼任人才。

5、制定人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與目標，建立并完善人才培養(yǎng)體系，搭建學習平臺，開展培訓管理，保障人才戰(zhàn)略落地。

6、建立任職資格管理體系，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道。

7、整合內外優(yōu)質資源，完善人才培養(yǎng)資源體系，構建資源共享平臺，為人才發(fā)展提供智力支持和資源配置。

任職要求：

教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理類專業(yè)。

行業(yè)經驗：5年以上大型制造業(yè)相關工作經驗。

項目經驗：參與過組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)商學院搭建、任資資格、領導力培養(yǎng)、金牌面試官等項目優(yōu)先

崗位經驗：

1. 具備出色的組織規(guī)劃能力，能夠有效管理組織結構。

2. 優(yōu)秀的溝通技巧和團隊合作精神，能與不同層級的團隊協(xié)作。

3. 對組織發(fā)展趨勢有深入理解，能靈活應用于實踐中。

4. 能獨立開展工作，同時具備良好的協(xié)調和指導能力。

5. 適應快速變化的工作環(huán)境，具備良好的問題解決能力。