1. 設計和實施組織發(fā)展戰(zhàn)略,確保適應公司目標與員工需求。
2. 開展組織診斷,優(yōu)化組織結構及崗位管理體系,確保資源的最優(yōu)配置和利用。
3.優(yōu)化招聘體系,組織實施招聘及人才配置工作。
4、搭建干部管理體系,完善任用與評估機制,培養(yǎng)后備人才及繼任人才。
5、制定人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與目標,建立并完善人才培養(yǎng)體系,搭建學習平臺,開展培訓管理,保障人才戰(zhàn)略落地。
6、建立任職資格管理體系,拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道。
7、整合內外優(yōu)質資源,完善人才培養(yǎng)資源體系,構建資源共享平臺,為人才發(fā)展提供智力支持和資源配置。
任職要求:
教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理類專業(yè)。
行業(yè)經驗:5年以上大型制造業(yè)相關工作經驗。
項目經驗:參與過組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)商學院搭建、任資資格、領導力培養(yǎng)、金牌面試官等項目優(yōu)先
崗位經驗:
1. 具備出色的組織規(guī)劃能力,能夠有效管理組織結構。
2. 優(yōu)秀的溝通技巧和團隊合作精神,能與不同層級的團隊協(xié)作。
3. 對組織發(fā)展趨勢有深入理解,能靈活應用于實踐中。
4. 能獨立開展工作,同時具備良好的協(xié)調和指導能力。
5. 適應快速變化的工作環(huán)境,具備良好的問題解決能力。
以擔?;蛉魏卫碛伤魅∝斘铮垩鹤C照,均涉嫌違法,請?zhí)岣呔?

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2025-12-10 06:10:45
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