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一、崗位職責（我們希望你來做些什么）

市場開拓與客戶開發(fā)： 負責指定區(qū)域的新梯銷售、舊梯更新、改造項目市場開拓，獨立尋找并接洽潛在客戶（如電梯經銷商、房地產開發(fā)商、政府部門、大型企業(yè)、建筑設計院等）。
銷售全過程管理： 從項目信息搜集、客戶拜訪、技術交流、方案制作、報價談判到合同簽訂，全程跟進并推動項目落地。
客戶關系維護： 建立并維護良好的客戶關系，定期回訪，深度挖掘客戶需求，提升客戶滿意度和忠誠度。
跨部門協作： 協同公司內部技術、安裝、維保團隊，確保項目方案可行、交付順利，并處理合同執(zhí)行過程中的相關問題。
市場信息分析： 收集和分析市場競爭信息，及時反饋市場動態(tài)，為公司的市場策略調整提供建議。
完成銷售指標： 根據部門要求，完成或超越個人設定的銷售業(yè)績目標。

二、任職要求（我們希望你具備這些條件）
學歷與專業(yè)： 大專及以上學歷，市場營銷、機械、機電類、建筑工程等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗：
初級崗： 不限或1年以上銷售工作經驗，有電梯、機電設備、工程項目銷售實習或經歷者優(yōu)先。
資深崗： 3年以上電梯行業(yè)銷售經驗，有成功的項目銷售案例和穩(wěn)定的客戶資源者優(yōu)先考慮。
核心能力：
具備出色的市場開拓能力和強烈的銷售意識。
擁有卓越的商務談判、溝通表達及人際交往能力。
具備良好的抗壓能力和解決問題的能力，能適應快節(jié)奏工作。
具備團隊協作精神，同時也能獨立開展工作。
其他要求： 能適應因業(yè)務需要的中短期出差；熟練使用Office辦公軟件；持有C1及以上駕駛證并能熟練駕駛者優(yōu)先。

三、我們?yōu)槟闾峁ㄐ匠旮＠c發(fā)展機會）
有競爭力的薪酬體系：
薪資構成： “底薪 高額提成 績效獎金 年終獎”，上不封頂，你的收入由你的業(yè)績決定。
參考范圍： 綜合年薪 10萬 - 20萬。
完善的福利保障：
五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、交通補貼、通訊補貼、差旅補貼、定期體檢。
系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展：
清晰的職業(yè)發(fā)展通道（銷售代表 → 銷售主管 → 區(qū)域經理 → 銷售總監(jiān)）。
提供全面的崗前培訓、產品知識培訓及銷售技巧提升培訓。
優(yōu)秀的平臺與資源：
公司品牌影響力支持，提供優(yōu)質的客戶資源線索及項目信息支持。
和諧開放的團隊氛圍，與行業(yè)精英共事的機會。