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（1）搭建并持續(xù)優(yōu)化薪酬體系，包括薪酬策略、薪酬結構、薪酬水平、薪酬制度等 （2）開展薪酬競爭力分析、持續(xù)收集并分析行業(yè)薪酬現(xiàn)狀，構建市場化、差異化的薪酬策略，并持續(xù)優(yōu)化 （3）根據(jù)年度經(jīng)營目標和人力資源戰(zhàn)略要求，制定并實施包含各類人員的人工成本預算編制要求及管控策略，編制公司整體人工成本管控方案并提交審批 （4）負責收集各單位薪資數(shù)據(jù)信息，完成數(shù)據(jù)準備及維護，負責薪資核算，并完成核算過程中的數(shù)據(jù)問題處理， （5）調(diào)研并分析內(nèi)外部薪酬市場水平，并對薪酬福利執(zhí)行情況進行回顧和總結， 截止日期：2026年07月31日