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1、組織招聘和面試，根據(jù)用人標(biāo)準(zhǔn)篩選擬招錄人選，上報(bào)錄用審批； 2、對(duì)接所負(fù)責(zé)招聘的新員工入職相關(guān)工作； 3、跟進(jìn)新員工試用期管理直至轉(zhuǎn)正； 4、編制月度人員統(tǒng)計(jì)、人員增減報(bào)表和月度人均產(chǎn)值計(jì)劃；
5、跟進(jìn)年度培訓(xùn)計(jì)劃的完成情況；
6、培訓(xùn)檔案紙質(zhì)與電子檔完善更新管理，做好配合做好各種體系審核。
7、員工入離職、崗位變更后的手續(xù)辦理、花名冊(cè)與系統(tǒng)的更新維護(hù),員工檔案及各項(xiàng)臺(tái)賬的建立與完善；
8、每年勞動(dòng)合同到期人員的統(tǒng)計(jì)、續(xù)訂審批及簽訂。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)；
2、三年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；
4、具有優(yōu)秀的執(zhí)行力和良好的溝通能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)