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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人事制度、流程、政策的制定和落實(shí)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司相關(guān)績(jī)效考核制度并落實(shí)；
2、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，錄用合適的人才，并與應(yīng)聘者進(jìn)行薪資談判等工作。
3、負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動(dòng)及社保關(guān)系、績(jī)效數(shù)據(jù)、考勤等跟進(jìn)工作，同時(shí)配合各部門其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)工作的落實(shí)；
4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，確保公司的人力資源需求得到滿足和保障。
5、協(xié)助部門經(jīng)理做好相關(guān)行政工作；

任職要求：

人力資源經(jīng)驗(yàn)2-3年，本科以上學(xué)歷，熟悉人力資源六大模塊，至少擅長(zhǎng)其中兩項(xiàng)。

職位福利：五險(xiǎn)，節(jié)日福利，員工旅游，多次晉升機(jī)會(huì)，不加班。

工作時(shí)間：8：00~17：30（18：00）

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