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一、崗位職責(zé)：
1、人才招聘與交付。負(fù)責(zé)招聘工作與體系搭建，精準(zhǔn)交付銷售等關(guān)鍵崗位，保障人才供給與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
2、輔助董事長(zhǎng)工作。輔助董事長(zhǎng)/總經(jīng)理執(zhí)行管理工作，高效執(zhí)行并轉(zhuǎn)化其管理思想，推動(dòng)在人力資源具體工作與業(yè)務(wù)場(chǎng)景中落地。
3、人事運(yùn)營(yíng)基礎(chǔ)。承擔(dān)薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等各模塊基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)，確保人力資源部穩(wěn)定、合規(guī)、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
4、驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)協(xié)同賦能。主動(dòng)貼近業(yè)務(wù)，將人力資源工作深度嵌入業(yè)務(wù)鏈條，為組織效率提升與團(tuán)隊(duì)凝聚力提供務(wù)實(shí)支持。

二、任職要求：
1、年齡35歲以下，性格開(kāi)朗外向，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)親和力。
2、服從性強(qiáng)，能深刻理解公司戰(zhàn)略意圖，行動(dòng)果斷，是高層決策的堅(jiān)定執(zhí)行者。
3、具備3年以上多崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，擁有銷售或業(yè)務(wù)崗位成功招聘案例者優(yōu)先。
4、心態(tài)皮實(shí)樂(lè)觀，結(jié)果導(dǎo)向明確，能在壓力下保持韌性，以解決問(wèn)題和創(chuàng)造價(jià)值為驅(qū)動(dòng)力。