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崗位職責 一、企業(yè)文化與組織發(fā)展 主導企業(yè)文化滲透項目，推動核心價值理念在總部與門店的深度落地； 設計并推行組織效能提升計劃（含員工滿意度調研、導師機制等），追蹤閉環(huán)改善； 二、員工關系管理 優(yōu)化全員溝通矩陣（內刊/熱線/數(shù)字化平臺），保障跨層級信息通達； 維護企業(yè)制度與紀律體系（政策迭代、違紀處理、勞動爭議化解）； 三、風險管控與項目統(tǒng)籌 勞動爭議全流程管理，包括仲裁案件處置與公司權益保護； 策劃大型員工活動矩陣（年會/家庭日/尾牙），提升組織凝聚力； 四、效能保障 管控培訓預算與課程落地，確保100%完成率與資源最優(yōu)配比； 推動門店人事操作標準化，持續(xù)優(yōu)化餐廳人效指標； 負責工會合規(guī)運營，規(guī)避勞動法務風險； 承接高管專項任務及跨部門協(xié)同項目。 要求：全日制本科或研究生，年齡28周歲以內