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崗位職責(zé)：
1. 招聘—執(zhí)行招聘全流程（渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背調(diào)及錄用）；
2. 薪酬福利管理
-負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)及異常處理；
-負(fù)責(zé)員工薪資核算、社保公積金申報(bào)；
-負(fù)責(zé)員工福利，如節(jié)日、生日、工會(huì)福利等；
3. 員工關(guān)系管理
-負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)、資料完整；
-維護(hù)員工檔案，確保信息準(zhǔn)確性和保密性；
-協(xié)助處理員工關(guān)系；
4. 培訓(xùn)支持
-協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)資源及場(chǎng)地安排；
-跟蹤培訓(xùn)效果評(píng)估，維護(hù)內(nèi)保培訓(xùn)資料庫(kù)。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有商業(yè)地產(chǎn)購(gòu)物中心人力工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 精通招聘、薪酬工作；
4. 良好的溝通表達(dá)和邏輯能力；
5. 人際關(guān)系親和力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)