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職責(zé)描述： 1.、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段與人才發(fā)展策略，制定內(nèi)部人才發(fā)展方案?并推動(dòng)落地； 2.、基于公司導(dǎo)向及管理主干，推動(dòng)組織管理、人才管理機(jī)制落地，牽頭方案設(shè)計(jì)、資源協(xié)調(diào)、復(fù)盤沉淀全過程; 3.、基于具體業(yè)務(wù)需求，協(xié)同聯(lián)動(dòng)相關(guān)方，為業(yè)務(wù)提供專項(xiàng)的綜合人力解決方案。 任職要求： 1、5 年以上TD/ LD 相關(guān)經(jīng)驗(yàn),中型企業(yè)公司任職2年以上 ; 2、具備搭建培訓(xùn)體系能力，能獨(dú)立推進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目; 3、懂業(yè)務(wù)、善溝通，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門需求; 4、有課程開發(fā)和運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 5、有結(jié)果導(dǎo)向，能承受一定工作壓力。