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崗位職責(zé)： 1、深入了解業(yè)務(wù)和組織運(yùn)作狀態(tài)，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效推進(jìn)； 2、建團(tuán)隊(duì)：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的搭建及重組，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)程，制定用人策略及人員編制，推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員梯隊(duì)配置；根據(jù)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 3、推業(yè)務(wù)：識(shí)別和診斷業(yè)務(wù)部門需求和痛點(diǎn)，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法及工具，提供有效的人力資源綜合解決方案并推動(dòng)落地執(zhí)行，評(píng)估解決方案執(zhí)行效果； 4、懂?dāng)?shù)據(jù)：數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)決策，具備數(shù)據(jù)分析及成本意識(shí)，懂得從數(shù)據(jù)層面發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、通過(guò)數(shù)據(jù)分析理解業(yè)務(wù)，驗(yàn)證思路。 5、促文化：推動(dòng)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)健康發(fā)展。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，在招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、企業(yè)文化、組織發(fā)展、員工關(guān)系等模塊至少精通2個(gè)模塊，支持過(guò)銷售團(tuán)隊(duì)，具備數(shù)據(jù)建模及分析、或薪酬經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、邏輯清晰，具備結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)化思維，責(zé)任心、自驅(qū)力強(qiáng)； 4、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策和法規(guī)