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任職要求? 1、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。? 2、工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 1 年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；有制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)或中型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉校園招聘、中高端崗位招聘者優(yōu)先。? 3、專(zhuān)業(yè)能力：掌握基本的人才測(cè)評(píng)、結(jié)構(gòu)化面試等專(zhuān)業(yè)工具與方法；熟悉各類(lèi)招聘渠道特性及運(yùn)營(yíng)技巧；具備較強(qiáng)的崗位需求分析能力與人才識(shí)別能力，能獨(dú)立完成中高端崗位招聘。 4、核心素養(yǎng)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與談判能力，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)與候選人；邏輯思維清晰，數(shù)據(jù)敏感度強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)業(yè)務(wù)高峰期招聘節(jié)奏，有責(zé)任心與職業(yè)操守。? 5、其他要求：了解國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源行業(yè)動(dòng)態(tài)；熟練使用 Office 辦公軟件（Excel 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、PPT 匯報(bào)）及招聘管理系統(tǒng)者優(yōu)先。 崗位職責(zé)? 1、招聘體系搭建：制定并優(yōu)化公司招聘制度與流程（含崗位需求分析、渠道管理、面試評(píng)估等），建立標(biāo)準(zhǔn)化招聘體系，提升招聘效率與質(zhì)量。? 2、招聘全流程執(zhí)行：配合部門(mén)主管，主導(dǎo)各部門(mén)崗位需求對(duì)接，制定招聘計(jì)劃；拓展并維護(hù)招聘渠道（如獵頭、招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等）；組織簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試評(píng)估（含結(jié)構(gòu)化面試、人才測(cè)評(píng)）及 Offer 談判與發(fā)放。? 3、參與人才儲(chǔ)備與盤(pán)點(diǎn)：協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人建立公司關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備庫(kù)，定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，分析現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)人才結(jié)構(gòu)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支撐；跟蹤新員工入職后的試用期表現(xiàn)，協(xié)助完成轉(zhuǎn)正評(píng)估。? 4、招聘數(shù)據(jù)管理：統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率等），定期輸出招聘分析報(bào)告，識(shí)別招聘過(guò)程中的問(wèn)題并提出優(yōu)化方案。? 5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與支持：協(xié)同各業(yè)務(wù)部門(mén)明確人才需求標(biāo)準(zhǔn)，提供招聘專(zhuān)業(yè)支持；指導(dǎo)協(xié)助招聘人員開(kāi)展工作，提升團(tuán)隊(duì)招聘合作能力；參與公司人才發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目（如校園招聘品牌建設(shè)、雇主品牌推廣）。? 6、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)把控：配合部門(mén)負(fù)責(zé)人確保招聘流程符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)（如反歧視、背景調(diào)查合規(guī)等），規(guī)避招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)。? 崗位定位 向部門(mén)主管匯報(bào)，全面負(fù)責(zé)招聘工作及SSC管理 行政管理。 6500-7500元/月