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1.市場(chǎng)開發(fā)與客戶關(guān)系： 調(diào)研中亞地區(qū)（以烏茲別克斯坦為重點(diǎn)）的基礎(chǔ)設(shè)施、工業(yè)、能源等領(lǐng)域的投資規(guī)劃與項(xiàng)目信息。 主動(dòng)開拓和維護(hù)與當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)（如投資委員會(huì)、各部委）、業(yè)主方、潛在合作伙伴及大型企業(yè)的關(guān)系。 搜集項(xiàng)目招標(biāo)信息，深度跟蹤重點(diǎn)項(xiàng)目的進(jìn)展，尋找業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)。 2.項(xiàng)目策劃與投標(biāo)： 負(fù)責(zé)或參與項(xiàng)目前期的商務(wù)策劃、可行性研究分析。 主導(dǎo)或協(xié)助準(zhǔn)備資格預(yù)審文件、投標(biāo)方案，負(fù)責(zé)商務(wù)標(biāo)的編制、翻譯與整合。 組織并參與同客戶及合作伙伴的商務(wù)談判，確保合同條款符合公司利益。 3.公共關(guān)系與品牌建設(shè)： 代表公司參加當(dāng)?shù)匦袠I(yè)展會(huì)、論壇和商務(wù)會(huì)議，提升“中咨公司”品牌影響力。 協(xié)調(diào)處理與當(dāng)?shù)孛襟w、行業(yè)協(xié)會(huì)及相關(guān)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。 任職要求 1.語(yǔ)言能力（核心技能）： 俄語(yǔ)： 必須達(dá)到專業(yè)八級(jí)或同等流利水平（C1及以上）。 重點(diǎn)要求： 工程俄語(yǔ)詞匯：精通工程造價(jià)、招標(biāo)投標(biāo)、施工管理、技術(shù)規(guī)范等領(lǐng)域的專業(yè)術(shù)語(yǔ)。 談判與書寫能力：能獨(dú)立進(jìn)行技術(shù)澄清和商務(wù)談判，能準(zhǔn)確翻譯復(fù)雜的合同條款和技術(shù)方案。 中文： 母語(yǔ)水準(zhǔn)，具備優(yōu)秀的中文報(bào)告撰寫能力。 當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言/英語(yǔ)（加分項(xiàng)）：掌握烏茲別克語(yǔ)基礎(chǔ)或具備英語(yǔ)工作能力是重要加分項(xiàng)。 專業(yè)背景與經(jīng)驗(yàn)（針對(duì)性要求）： 教育背景： 本科及以上學(xué)歷。 商務(wù)崗優(yōu)先：俄語(yǔ) 國(guó)際貿(mào)易、工程管理、土木工程、城市規(guī)劃等復(fù)合背景。 技術(shù)崗優(yōu)先：俄語(yǔ) 土木工程、建筑學(xué)、電氣工程、項(xiàng)目管理等工科背景。 工作經(jīng)驗(yàn)： 具備3年以上在國(guó)際工程承包、工程咨詢、項(xiàng)目管理、設(shè)備進(jìn)出口等相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。 有中亞、俄羅斯或獨(dú)聯(lián)體國(guó)家市場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉FIDIC合同條件者優(yōu)先。 專業(yè)知識(shí)與技能： 了解國(guó)際工程項(xiàng)目管理的全流程（從立項(xiàng)、融資、設(shè)計(jì)、采購(gòu)到施工、運(yùn)維）。 熟悉項(xiàng)目可行性研究報(bào)告、投標(biāo)文件、技術(shù)方案的基本結(jié)構(gòu)和編制邏輯。 具備良好的PPT制作和報(bào)告撰寫能力，能協(xié)助完成項(xiàng)目建議書。 綜合素質(zhì)與軟實(shí)力： 跨文化敏感性與適應(yīng)性：深刻理解并尊重中亞地區(qū)的商業(yè)文化、政府辦事流程和社交習(xí)慣。 卓越的溝通與公關(guān)能力：形象端正，舉止得體，具備與不同層級(jí)人員（從政府官員到現(xiàn)場(chǎng)工人）打交道的智慧和耐心。 極強(qiáng)的抗壓能力與獨(dú)立性：能適應(yīng)長(zhǎng)期駐外生活，獨(dú)立處理復(fù)雜和突發(fā)狀況。 高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神：作為央企代表，必須具備優(yōu)秀的政治素養(yǎng)和職業(yè)操守。 薪資福利 初步薪資年薪25W-35W，將根據(jù)具體工作表現(xiàn)情況進(jìn)行合理調(diào)整 薪酬結(jié)構(gòu)： 基本工資： 參照國(guó)內(nèi)同級(jí)崗位，以人民幣發(fā)放。 駐外津貼： 根據(jù)派駐國(guó)家的安全風(fēng)險(xiǎn)、生活條件等因素核定，通常為基本工資的30%-60%。 年終獎(jiǎng)金/績(jī)效獎(jiǎng)金： 與個(gè)人績(jī)效（KPI）和項(xiàng)目盈利情況緊密掛鉤。 福利待遇： 探親福利： 每年提供1次帶薪探親假，并報(bào)銷往返機(jī)票。 住宿與交通： 提供境外安全、舒適的住宿條件，以及通勤車輛或交通補(bǔ)貼。 保險(xiǎn)保障： 除常規(guī)社保外，額外購(gòu)買高保額的境外人身意外險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。 生活支持： 提供伙食津貼、通訊補(bǔ)貼等。 培訓(xùn)與發(fā)展： 提供崗前培訓(xùn)（公司制度、安全須知、當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)），并規(guī)劃清晰的海外職業(yè)發(fā)展通道 工作地點(diǎn) [烏茲、中亞其他國(guó)家] 總結(jié)：招聘的不僅是俄語(yǔ)翻譯，更是懂工程、通商務(wù)、善溝通的復(fù)合型國(guó)際項(xiàng)目人才