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崗位職責(zé):
1、協(xié)助修訂集團人力資源薪酬和績效制度(如生產(chǎn)崗計件工資優(yōu)化、研發(fā)項目獎金池設(shè)計、銷售階梯提成機制)結(jié)合行業(yè)薪酬調(diào)研(參考深圳家電制造企業(yè)數(shù)據(jù))，確保外部競爭力與內(nèi)部公平性、規(guī)劃并組織實施；
2、負(fù)責(zé)集團薪酬、績效等方面工作，動態(tài)監(jiān)控人工成本，優(yōu)化成本占比，定期輸出人效分析(人均產(chǎn)值、人工成本利潤率等)，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持；
3、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算方案；
4、負(fù)責(zé)集團職能部門考勤核算、社保公積金的購買；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團各產(chǎn)業(yè)公司績效簽訂進度及績效面談情況；
6、參與制定集團各產(chǎn)業(yè)公司績效考核方案，及員工績效改進計劃；
7、主導(dǎo)半年度人才盤點，結(jié)合 360°評估輸出關(guān)鍵崗位繼任計劃，聯(lián)動業(yè)務(wù)部門制定績效改進方案(如未位 20% 員工能力提升計劃)；
8、針對小家電行業(yè)淡旺季特性，動態(tài)調(diào)整績效周期(如旺季聚焦產(chǎn)能，淡季強化技能考核)，設(shè)計靈活激勵(如訂單沖刺獎、降本增效專項獎)；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：
1．本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年以上人力資源薪酬及績效板塊相關(guān)工作經(jīng)驗，有小家電行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。