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2.招聘與人才發(fā)展：負責部門的招聘需求分析，特別是營銷部門招聘需求，能夠開發(fā)新的招聘渠道和挖掘團隊渠道，協(xié)助進行人員招聘，推動員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升。

3.績效管理：參與部門的績效考評工作，包括組織績效和員工績效的分析與反饋；協(xié)助部門經(jīng)理進行員工的績效面談，提供績效評估報告和建議。

4.數(shù)據(jù)分析：分析人力資源數(shù)據(jù)，為業(yè)務部門提供有關人員配置、員工滿意度和離職率等方面的洞察，推動持續(xù)改進。

任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗；
2.有新能源公司從事HR工作經(jīng)驗；
3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備兩個模塊以上的實操經(jīng)驗，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)；

4.主要常駐工作地點為湖北黃岡紅安縣覓兒鎮(zhèn)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)紅安大道七號力神電池。

4.自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。