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1.招聘策略與執(zhí)行?
制定招聘計(jì)劃，管理招聘渠道（如獵頭、招聘會(huì)、社交媒體等），確保人才供給與業(yè)務(wù)需求匹配?。
主導(dǎo)校招、社招各部門(mén)崗位招聘，包括需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估及錄用決策?。
優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量?。
?2.團(tuán)隊(duì)與資源管理?
協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源，確保招聘目標(biāo)達(dá)成?。

3.人才市場(chǎng)與合規(guī)?。
分析人力資源市場(chǎng)趨勢(shì)，為人才策略提供建議?。
確保招聘活動(dòng)符合法律法規(guī)，處理勞動(dòng)關(guān)系。

4.部門(mén)交辦的其他事項(xiàng)。
二、任職要求
?教育背景?：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先?。
?經(jīng)驗(yàn)要求?：3年以上招聘或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工具與渠道?。
?能力要求?：溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及抗壓能力?。

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)