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一、崗位職責(zé)
1、業(yè)務(wù)拓展與客戶開發(fā)
主動開拓新客戶，推廣企業(yè)人力資源服務(wù)（如招聘、派遣、外包、培訓(xùn)、薪酬福利等）。
通過行業(yè)展會、線上平臺、商務(wù)拜訪等渠道建立客戶資源池，完成銷售目標(biāo)。
2、客戶需求分析與方案設(shè)計
深度挖掘客戶需求，提供定制化解決方案（如靈活用工架構(gòu)、人才梯隊建設(shè)方案等）。
協(xié)同內(nèi)部團隊設(shè)計服務(wù)產(chǎn)品，確保方案合規(guī)且具備競爭力。
3、客戶關(guān)系維護
定期回訪客戶，處理投訴與突發(fā)問題，提升客戶滿意度與續(xù)約率。
建立長期合作關(guān)系，推動人力資源板塊業(yè)務(wù)發(fā)展。
4、市場研究與策略調(diào)整
監(jiān)測人力資源行業(yè)動態(tài)（如政策變化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢），分析競爭對手優(yōu)劣勢。
根據(jù)市場反饋調(diào)整業(yè)務(wù)策略，優(yōu)化服務(wù)定價與推廣模式。
二、崗位要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上人力資源服務(wù)、咨詢行業(yè)背景者優(yōu)先，有成功客戶案例。
3、熟悉《勞動法》《勞動合同法》及社保政策，精通人力資源服務(wù)全流程。
4、具備出色的談判技巧與提案能力，能獨立完成標(biāo)書撰寫及競標(biāo)演示。
5、抗壓性強，適應(yīng)出差與快節(jié)奏工作，能靈活應(yīng)對客戶復(fù)雜需求。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護