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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)現(xiàn)有績效考核制度，負(fù)責(zé)匯總各部門員工績效考核的結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核分析，編制總結(jié)報(bào)告； 2.負(fù)責(zé)根據(jù)入離轉(zhuǎn)調(diào)信息，績效結(jié)果和其他相關(guān)涉及薪酬的信息，核算每月薪資，確保薪資準(zhǔn)確無誤發(fā)放； 3.根據(jù)公司戰(zhàn)略和政策，調(diào)整修改績效管理體系，撰寫績效方案和實(shí)施流程； 4.負(fù)責(zé)績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，推動(dòng)方案的落地執(zhí)行。 5.負(fù)責(zé)公司員工入離職、社保公積金辦理、整理繳費(fèi)明細(xì)報(bào)表和個(gè)稅申報(bào)。 6.負(fù)責(zé)員工人力資源政策制度、人事報(bào)表、人事決策文件等的收集、整理、分類與歸檔等管理工作。 7.負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)處理員工關(guān)系管理（員工入職，在職，離職，及勞動(dòng)糾紛等相關(guān)問題處理）。 8.配合完成其他模塊的工作，完成上級(jí)布置的任務(wù) 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)； 2.擁有績效實(shí)務(wù)獨(dú)立操作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉績效管理相關(guān)理論及各種績效管理工具和方法； 4.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力，能承受較大工作壓力； 5.具備良好的語言表達(dá)及溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)意識(shí)； 6.熟練使用OFFICE等相關(guān)辦公軟件及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)