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1.招聘與配置：執(zhí)行招聘計(jì)劃，開展職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約與安排、候選人溝通等全流程招聘工作，以滿足各部門的用人需求。 2.員工關(guān)系與生命周期管理：辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)；管理員工檔案、勞動(dòng)合同；協(xié)助處理員工投訴、咨詢與勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。 3.薪酬福利與考勤績(jī)效：負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算的輔助工作，并協(xié)助實(shí)施績(jī)效考核。 4.行政事務(wù)管理：負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購(gòu)與管理、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)、會(huì)議組織與安排、公務(wù)接待以及公司文體活動(dòng)的策劃與組織。 5.其他工作：完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。 任職資格 1.學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘；有1-3年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3.專業(yè)知識(shí)與技能：了解人力資源各模塊基礎(chǔ)工作流程，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；能熟練使用Word、Excel、PPT等Office辦公軟件。 4.綜合能力素質(zhì)： 具備良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和邏輯思維能力。 擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)、職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神。 工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)致，能承擔(dān)一定工作壓力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)