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職責(zé)描述： 1、與用人部門深度對(duì)焦，共識(shí)人才畫像和崗位信息，制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)招聘全流程的把控：尋訪、甄選，評(píng)估候選人，準(zhǔn)備并溝通offer方案； 3、能根據(jù)業(yè)務(wù)重點(diǎn)，梳理對(duì)應(yīng)的尋訪目標(biāo)公司，構(gòu)建人才地圖，完善人才儲(chǔ)備，提升招聘效率； 4、能夠梳理，分析和優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗(yàn)，有效管理招聘渠道，并能參與招聘體系建設(shè)及優(yōu)化； 5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的項(xiàng)目事宜，并能做好項(xiàng)目推動(dòng)和協(xié)同工作 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、能夠根據(jù)各大招聘網(wǎng)站的特點(diǎn)，進(jìn)行有效利用，達(dá)到招聘效果的最大化 3、專業(yè)能力上，對(duì)人才的選和用有深入理解，對(duì)人才的育勵(lì)汰有一定的了解，能夠把人才選用和后續(xù)工作結(jié)合起來 4、通用能力上，具備良好的溝通能力和項(xiàng)目管理能力（含進(jìn)程推進(jìn)能力）；擁有良好的客戶需求溝通和管理能力 5、具備多任務(wù)同時(shí)進(jìn)行的能力；和業(yè)務(wù)/用人主管，在交付節(jié)奏上，能夠達(dá)成共識(shí) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)