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崗位職責(zé)? 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃? 制定工廠人力資源戰(zhàn)略，向高層提供組織建設(shè)、人力成本預(yù)算等建議，推動企業(yè)綜合管理水平提升?。 根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，編制年度人力發(fā)展計劃及人員編制方案，優(yōu)化組織架構(gòu)?。 招聘與配置? 開拓招聘渠道（如58同城、人才市場），主導(dǎo)普工、技術(shù)崗的招聘、面試及背景調(diào)查，建立人才評估體系?。 管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職流程，維護(hù)勞動合同及檔案?。 績效與薪酬管理? 設(shè)計績效考核方案，統(tǒng)計考核結(jié)果并實施激勵措施，確保工資核算、社保繳納合規(guī)?。 分析市場薪酬水平，制定合理的薪酬福利政策，控制人力成本?。 員工關(guān)系與企業(yè)文化? 處理勞動糾紛、工傷申報及員工滿意度調(diào)查，維護(hù)和諧勞動關(guān)系?。 組織企業(yè)文化活動（如節(jié)日慶典、技能競賽），提升團(tuán)隊凝聚力?。 行政與合規(guī)管理? 統(tǒng)籌后勤事務(wù)（食堂、宿舍、水電），監(jiān)督考勤系統(tǒng)及固定資產(chǎn)管理?。 確保用工合規(guī)，定期開展勞動法規(guī)培訓(xùn)及用工風(fēng)險審計?。 任職資格? 教育背景? 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?。 經(jīng)驗要求? 5年以上制造業(yè)1號位人事經(jīng)驗，熟悉勞動法、社保政策及工廠運營流程?。 具備招聘、績效、薪酬模塊實操能力，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先?。 技能與素質(zhì)? 熟練使用辦公軟件（Excel、HR系統(tǒng)），具備數(shù)據(jù)分析能力?。 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能處理突發(fā)勞資糾紛，適應(yīng)高強(qiáng)度工作?。