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工作職責(zé)：

1、執(zhí)行公司推行的各項制度/流程/操作細(xì)則，為項目人員提人力行政政策解釋，確保人力資源政策的合法化和合理性；

2、負(fù)責(zé)項目人員的考勤信息統(tǒng)計，確保數(shù)據(jù)正確；編制人員工資與福利明細(xì)表并上報審批；及時維護(hù)所負(fù)責(zé)項目的人力系統(tǒng)；

3、負(fù)責(zé)項目人員（除項目負(fù)責(zé)人）招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，并及時存檔，確保用工操作符合規(guī)范要求；

4、負(fù)責(zé)項目周邊招聘渠道的開發(fā)、人才儲備，保障項目人才供給及人才到崗及時性；

5、負(fù)責(zé)做好項目培訓(xùn)計劃的落實工作，在過程中進(jìn)行組織管理并及時反饋；

6、負(fù)責(zé)宣導(dǎo)企業(yè)文化，配合項目負(fù)責(zé)人做好人員思想，工作作風(fēng)的正確引導(dǎo)；組織項目團(tuán)隊建設(shè)活動，提升項目團(tuán)隊凝聚力和員工歸屬感；

7、采購倉儲管理：負(fù)責(zé)項目的辦公設(shè)備、文具用品、勞防用品等采購的申請，確保采購控制在預(yù)算范圍內(nèi)，并做好物品出入庫及庫存管理；

8、固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)項目固定資產(chǎn)的申購、保管、編碼、盤點、報廢的管理工作，確保公司財產(chǎn)不受損失；

9、其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜

崗位要求：

1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先

2、1年以上物業(yè)人力行政同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗

3、具備一定溝通能力、抗壓能力