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崗位職責： 1.負責公司中高級人才的引進管理及人才梯隊的建設(shè)； 2.負責人力資源部的團隊優(yōu)化及業(yè)務(wù)指導。 3.了解業(yè)務(wù)部門用人需求，制定招聘規(guī)劃，制定執(zhí)行企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程； 4.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 5.做好員工關(guān)系管理，定期開展員工活動，激發(fā)員工士氣。 任職要求： 1、本科及以上； 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗； 3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘、績效管理經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識； 5、有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，一定的計劃管控能力、項目規(guī)劃能力、團隊管理能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護