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崗位描述： 1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常人力行政工作的運(yùn)營(yíng)及管理；2、建立和完善人力行政管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等），不斷提升人力管理各模塊工作成效；3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力行政規(guī)劃，并制定中、長(zhǎng)期人力行政發(fā)展計(jì)劃，保證公司人力資源長(zhǎng)期發(fā)展；4、統(tǒng)籌部門團(tuán)隊(duì)管理，制定、修訂并完善公司各項(xiàng)人力行政人力行政管理制度，滿足公司的快速發(fā)展所需的人力行政支撐；5、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力行政戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議，為公司重大決策提供人力和行政資源信息的支持；6、及時(shí)處理公司人力行政管理中的重大問(wèn)題，推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)；7、規(guī)范完善公司人力行政管理系統(tǒng)，不斷完善公司各項(xiàng)人力行政管理制度，滿足公司的快速發(fā)展所需的人力行政支撐。 任職要求：1、人力資源、行政管理、企業(yè)管理等專業(yè)大專及以上學(xué)歷，年齡27-45歲；2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí)，在招聘、績(jī)效和培訓(xùn)模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面；4、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；5、熟悉國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策；6、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力；7、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)