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職責描述: 一、人員規(guī)劃與配置 1、根據(jù)業(yè)務部門戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成年度人員預算編制，并進行編制動態(tài)管理； 2、定期回顧人力資源各類項目的落實進度，識別潛在風險并提出解決方案； 3、負責用人部門的招聘需求澄清和管理，與招聘團隊共同努力達成招聘目標； 二、員工關系 根據(jù)公司相關制度、流程，解答業(yè)務部門各級負責人和員工關于HR的各類疑問，識別可能存在的問題并提出預警方案； 三、組織管理（組織設計、組織效率） 1、按照團隊內(nèi)統(tǒng)一要求，定期輸出業(yè)務部門組織結(jié)構(gòu)圖、業(yè)務價值鏈、人效和組織運營報告； 2、定期參與復盤組織及人員結(jié)構(gòu)情況，提出組織及人員結(jié)構(gòu)可能存在的問題及優(yōu)化建議； 四、薪酬績效管理 1、推動落地公司績效管理制度，協(xié)助跟進員工績效管理工作，包括不限于績效目標設定、員工績效回顧、績效面談等； 2、依據(jù)公司薪酬福利制度，解答員工薪酬及福利問題； 五、人才發(fā)展管理 1、協(xié)助業(yè)務部門進行年度的人才盤點，并基于盤點過程形成部門盤點報告； 2、協(xié)助COE收集業(yè)務部門培訓需求和落地人才發(fā)展項目。 任職要求: 1.本科及以上，專業(yè)不限，3年及以上；有快速消費品行業(yè)HRBP經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2.掌握人力資源1-2個專業(yè)模塊知識； 3.個性積極熱情，能主動和業(yè)務團隊建立信任和日常高頻對話； 4.學習能力強，能主動發(fā)現(xiàn)問題并尋求解決方案； 5.業(yè)務和組織敏感度高