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崗位職責(zé)： 1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開展提供依據(jù)； 2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和組織架構(gòu)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才的最佳配置； 3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，完善公司薪酬福利體系優(yōu)化、審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性； 4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價(jià)值觀； 5、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展，把握組織壯大過程中的組織、機(jī)制、人才、文化等支撐； 6、負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議、活動(dòng)、來(lái)訪接待的統(tǒng)籌與組織工作； 7、負(fù)責(zé)公司行政后勤全盤管理； 8、負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的溝通與對(duì)接。 任職要求： 1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、男女不限，年齡32-40歲，具有五年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、精通人力資源六大模塊，熟悉企業(yè)管理知識(shí)，對(duì)人力資源管理工作具有豐富的實(shí)踐與執(zhí)行能力； 4、熟悉國(guó)家人事相關(guān)法律法規(guī)，處理好勞動(dòng)關(guān)系； 5、具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力； 6、具有樂觀、積極向上的人生觀、價(jià)值觀。 7、薪資面議。