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1.定期完成人力數(shù)據(jù)、組織效能相關的周/月/年度分析診斷報告;

2.收集組織中人員結構現(xiàn)狀、人員流動、人力成本、員工績效等數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)進行多維度分析，搭建和管理人力資源數(shù)據(jù)庫，進行數(shù)據(jù)庫維護；
3.及時提供完整的人力資源數(shù)據(jù)報告，挖掘組織痛點，輸出數(shù)據(jù)分析報告，協(xié)助推進組織效能提升;

4.人力資源相關系統(tǒng)的優(yōu)化、對接、信息維護和數(shù)據(jù)檢查;

5.完成上級領導分配的其它任務，以應對臨時突發(fā)情況。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷，數(shù)學、經(jīng)濟學或人力資源管理等相關專業(yè);

2.3年以上數(shù)據(jù)分析或數(shù)據(jù)系統(tǒng)管理方面的工作經(jīng)驗，有人力資源數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗的優(yōu)先;

3.對數(shù)字敏感，有很強的數(shù)據(jù)分析能力，并將數(shù)據(jù)做可視化呈現(xiàn);
4.良好的英文聽說讀寫能力，能作為工作語言?！?
5.正直誠信，積極承擔，樂于合作，積極建立伙伴關系;
6.思維開放，善于學習新知識，并能快速用于工作中。“