職位描述
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崗位職責:
1、進行月度考勤、薪酬數(shù)據(jù)的收集、核對與計算;
2、負責員工五險一金的繳納、轉(zhuǎn)移、變更等日常事務(wù)處理;
3、協(xié)助完成年度薪酬調(diào)研的數(shù)據(jù)收集與整理工作;
4、協(xié)助組織全公司的績效評估流程,包括系統(tǒng)配置、通知發(fā)布、進度跟蹤和材料收集;
5、維護員工薪酬、績效信息數(shù)據(jù)庫,定期生成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報表,并進行分析;
6、招聘需求分析及全流程實施。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障、財務(wù)、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有薪酬或績效模塊實操經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練使用VLOOKUP、SUMIF、數(shù)據(jù)透視表等常用函數(shù)進行數(shù)據(jù)處理;
4、對數(shù)字高度敏感,工作條理清晰,有極強的責任心和高度的保密意識;
5、有使用HRIS系統(tǒng)的經(jīng)驗。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
1、進行月度考勤、薪酬數(shù)據(jù)的收集、核對與計算;
2、負責員工五險一金的繳納、轉(zhuǎn)移、變更等日常事務(wù)處理;
3、協(xié)助完成年度薪酬調(diào)研的數(shù)據(jù)收集與整理工作;
4、協(xié)助組織全公司的績效評估流程,包括系統(tǒng)配置、通知發(fā)布、進度跟蹤和材料收集;
5、維護員工薪酬、績效信息數(shù)據(jù)庫,定期生成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報表,并進行分析;
6、招聘需求分析及全流程實施。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障、財務(wù)、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有薪酬或績效模塊實操經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練使用VLOOKUP、SUMIF、數(shù)據(jù)透視表等常用函數(shù)進行數(shù)據(jù)處理;
4、對數(shù)字高度敏感,工作條理清晰,有極強的責任心和高度的保密意識;
5、有使用HRIS系統(tǒng)的經(jīng)驗。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
工作地點
地址:太原小店區(qū)太原小店區(qū)清控創(chuàng)新基地-C座
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詳細位置,可以參考上方地址信息
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職位發(fā)布者
李莉HR
山西合力創(chuàng)新科技股份有限公司

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IT服務(wù)·系統(tǒng)集成
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100-199人
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國內(nèi)上市公司
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應屆畢業(yè)生
學歷不限
2025-12-29 22:46:35
人關(guān)注
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