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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助開展院校各專業(yè)招聘計劃的制定工作，結(jié)合教學(xué)需求與人才市場情況，收集各院系招聘需求，整理并匯總成招聘需求清單，為招聘方案落地提供基礎(chǔ)支持。67
2.協(xié)助篩選應(yīng)聘人員簡歷，對照崗位要求對簡歷進(jìn)行初步審核，剔除不符合基本條件的候選人，同時整理符合要求的簡歷信息，形成候選人初步名單并反饋至對應(yīng)院系。67
3.協(xié)助組織招聘面試環(huán)節(jié)，包括聯(lián)系應(yīng)聘人員確認(rèn)面試時間、地點及所需材料，準(zhǔn)備面試流程與試題，協(xié)調(diào)面試官時間，以及做好面試過程中的記錄與后勤保障工作。67
4.協(xié)助完成招聘后續(xù)跟進(jìn)工作，如向通過面試的候選人發(fā)放錄用通知，收集候選人入職所需材料，同時將未錄用人員信息整理歸檔，維護(hù)院校人才儲備庫。
任職要求：
1.學(xué)歷需達(dá)到本科及以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備 1-2 年及以上教育行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者將予以優(yōu)先考慮。67
2.熟悉教育行業(yè)人才招聘流程與特點，了解高職院校教學(xué)崗位對人才的專業(yè)要求，能夠準(zhǔn)確把握簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)與面試評估重點。67
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識，能高效協(xié)助各院系完成招聘對接工作，同時善于與應(yīng)聘人員溝通，清晰傳遞招聘信息并解答疑問。67
4.擁有較強(qiáng)的責(zé)任心與細(xì)致的工作態(tài)度，能夠認(rèn)真協(xié)助完成招聘全流程中的資料整理、信息核對等工作，確保招聘過程規(guī)范、無遺漏。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)