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一、招聘崗位及人數(shù)
審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理部副部長(zhǎng)1人。
二、崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)航天電器及所屬子公司審計(jì)管理工作。具體包括組織完善公司審計(jì)相關(guān)工作制度；起草年度審計(jì)工作規(guī)劃并推進(jìn)實(shí)施；指導(dǎo)監(jiān)督各子公司按照審計(jì)工作相關(guān)制度和要求貫徹執(zhí)行；組織對(duì)公司內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制有效性、財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況和財(cái)務(wù)信息真實(shí)性、合法性以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合規(guī)性、效益性進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)；推進(jìn)公司審計(jì)問(wèn)題整改，違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究，各專項(xiàng)工作的效能監(jiān)察管理；向上級(jí)有關(guān)部門
報(bào)送審計(jì)工作報(bào)告等。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1.政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。熱愛(ài)航天事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，勤奮敬業(yè)。
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于溝通組織協(xié)調(diào)，開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)意識(shí)較強(qiáng)，具備處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，法制素養(yǎng)好，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，具有良好的心理素質(zhì)、身體素質(zhì)和抗壓能力。
5.全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)，5年及以上大型企業(yè)審計(jì)、財(cái)務(wù)、風(fēng)控管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
6.具備中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（二）有以下情形之一的人員不予招聘錄用：
1.曾受過(guò)刑事處罰，或免于刑事處罰的；受組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分等還在影響期內(nèi)的。
2.與航天電器員工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系和其他應(yīng)該執(zhí)行回避制度的人員。
3.不適宜應(yīng)聘的其他人員。
四、招聘程序
發(fā)布公告→網(wǎng)上報(bào)名→資格初審→筆試→資格復(fù)審→面試→體檢→考察→公示及錄用→辦理入職手續(xù)。
五、報(bào)名方式
請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷，學(xué)歷學(xué)位證書及職業(yè)資格證書等掃描件發(fā)送郵箱或通過(guò)前程無(wú)憂網(wǎng)頁(yè)投遞簡(jiǎn)歷。符合初審條件的，工作人員將在5個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系。
工作地址：貴陽(yáng)市花溪區(qū)陳亮貴州航天智能產(chǎn)業(yè)集群園區(qū)