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1. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理研發(fā)團(tuán)隊(duì)，制定和執(zhí)行研發(fā)計(jì)劃，針對伺服驅(qū)動器和磁驅(qū)相關(guān)組件產(chǎn)品的核心技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)，確保項(xiàng)目按時(shí)交付并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。 2. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行伺服和控制系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)和設(shè)計(jì)方案，主導(dǎo)完成伺服驅(qū)動硬件平臺的設(shè)計(jì)、并支持產(chǎn)品落地；確保系統(tǒng)穩(wěn)定、高效、可靠。 3. 指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成產(chǎn)品元器件選型、評估，根據(jù)制定的硬件和產(chǎn)品測試驗(yàn)證計(jì)劃完成硬件電路的測試驗(yàn)證，產(chǎn)品的EMC整改與測試、安規(guī)整改和測試，同時(shí)對產(chǎn)品的生產(chǎn)驗(yàn)證及量產(chǎn)提供必要的支持 4. 熟悉主流芯片平臺：TI C2000系列DSP、STM32、ARM、FPGA（電流環(huán)算法開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先），掌握工業(yè)總線協(xié)議：EtherCAT/CANopen/CIA 402協(xié)議開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟練使用MATLAB/Simulink 進(jìn)行電機(jī)建模、控制仿真及自動代碼生成； 5. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和管理研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員持續(xù)學(xué)習(xí)和提升技術(shù)能力，負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的績效評估和考核 6. 負(fù)責(zé)與供應(yīng)商和合作伙伴溝通合作，確保項(xiàng)目進(jìn)展順利； 7. 負(fù)責(zé)研究和探索新技術(shù)，推動團(tuán)隊(duì)不斷創(chuàng)新和進(jìn)步； 職位要求： 1. 碩士及以上學(xué)歷，電力電子/電氣工程/工業(yè)自動化或相關(guān)專業(yè)； 2. 8年以上研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn) 3. 精通伺服驅(qū)動器，具有伺服驅(qū)動器成功開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，在匯川技術(shù)、禾川科技、雷賽智能、英威騰、埃斯頓、臺達(dá)等伺服驅(qū)動器知名公司工作3年以上，主導(dǎo)或深度參與過其量產(chǎn)產(chǎn)品者優(yōu)先；具備團(tuán)隊(duì)合作意識，良好的溝通能力與協(xié)調(diào)能力； 4. 主導(dǎo)過硬件開發(fā)，具備豐富的電路分析、設(shè)計(jì)及調(diào)試經(jīng)驗(yàn)； 5. 模擬、數(shù)字電路基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉關(guān)鍵元器件選型計(jì)算,熟悉常用AC/DC,DC/DC,DC/AC拓?fù)湓?；有FPGA經(jīng)驗(yàn)者加分 6. 熟練運(yùn)用電力電子仿真軟件及硬件設(shè)計(jì)軟件，如Matlab、Mathcad、Plecs、Pspice、Cadence/Altium等。 博世集團(tuán)網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明 個(gè)人信息及目的：你的如下個(gè)人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)和教育信息、簡歷等應(yīng)聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計(jì)劃入職日期、第一次勞動合同持續(xù)時(shí)間、工作地點(diǎn)、月薪、年薪、浮動獎(jiǎng)金比例、餐貼、車貼。 博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)，在全球范圍內(nèi)對您的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。招聘流程中，您的個(gè)人信息只有在必須時(shí)才會被提供給博世以外的第三方機(jī)構(gòu)(如代理機(jī)構(gòu))。博世精心挑選了第三方機(jī)構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護(hù)您的數(shù)據(jù)，確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應(yīng)用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過https加密。 特定職位申請：申請博世集團(tuán)的職位就意味著您將自己的個(gè)人信息提供給博世集團(tuán)旗下相應(yīng)的法律實(shí)體（具體請見博世集團(tuán)法人清單）。請注意，若有任何文件或資料變更，請?jiān)谒猩暾垥镆徊⒆兏?。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問您是否同意將您的求職申請轉(zhuǎn)向博世集團(tuán)內(nèi)部另一合適職位。如果您申請了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會將您的求職申請轉(zhuǎn)向另一職位。 您可以隨時(shí)撤回求職申請，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個(gè)人信息。與您的申請相關(guān)的所有資料將被保留至24個(gè)月。若申請美國職位，博世依法保留三年。 您的權(quán)利：若您希望停止向博世提供您的個(gè)人信息，可聯(lián)系我們或通過博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。您對您的個(gè)人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán)，您有權(quán)限制或者拒絕我們對您的個(gè)人信息進(jìn)行處理。您還可以更正、補(bǔ)充您的個(gè)人信息。 跨境傳輸：為了實(shí)現(xiàn)前述目的，我們所收集的您的個(gè)人信息可能會在多個(gè)國家或地區(qū)間進(jìn)行跨境轉(zhuǎn)移，例如德國、新加坡。 德國：羅伯特-博世有限公司（德國格寧根市羅伯特博世廣場1號（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團(tuán)統(tǒng)一招聘管理（博世中國與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開展數(shù)據(jù)出境活動； 英國：SmartRecruiters（英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動信息、潛在人才社區(qū)邀請。 您可通過上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個(gè)人信息處理活動中的權(quán)利。 存儲您的個(gè)人信息：我們將僅在為實(shí)現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時(shí)間內(nèi)保留您的個(gè)人信息。 雇傭：被雇傭后，您提供的數(shù)據(jù)將被從當(dāng)前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。 本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請您及時(shí)查看以獲得更新。 聯(lián)系方式： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機(jī)會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中“9.聯(lián)系方式” 博世集團(tuán)法人清單： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機(jī)會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團(tuán)法人（第五頁）