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企業(yè)簡(jiǎn)介
山西美好蘊(yùn)育是國(guó)內(nèi)母嬰營(yíng)養(yǎng)健康領(lǐng)域的標(biāo)桿企業(yè)，專注于為孕產(chǎn)婦及嬰幼兒提供科學(xué)的營(yíng)養(yǎng)解決方案。其核心產(chǎn)品包括：
潤(rùn)康（唯一的孕產(chǎn)婦專用營(yíng)養(yǎng)，涵蓋整個(gè)孕產(chǎn)期的營(yíng)養(yǎng)包）
乳母營(yíng)養(yǎng)包、分娩能量包、活性葉酸、益生元蛋白粉
產(chǎn)品覆蓋全國(guó)超5000家醫(yī)療機(jī)構(gòu)，服務(wù)了百萬(wàn)家庭?，F(xiàn)因海口市自營(yíng)市場(chǎng)深度開發(fā)的需求，誠(chéng)聘實(shí)戰(zhàn)型業(yè)務(wù)經(jīng)理，以快速打通核心科室資源，實(shí)現(xiàn)銷量的爆發(fā)式增長(zhǎng)！
崗位核心職責(zé)
1、資源強(qiáng)控與開發(fā)：已擁有海南醫(yī)學(xué)附屬一附院/二附院/省婦幼生殖科、兒?？啤D科、產(chǎn)前診斷的核心資源，需快速與科室主任、醫(yī)生及護(hù)士長(zhǎng)建立深度合作；
推動(dòng)產(chǎn)品的臨床推薦及進(jìn)院上量，確保在3個(gè)月內(nèi)目標(biāo)科室覆蓋率不低于90%。
2、終端上量攻堅(jiān)：
制定“科室定制化”推廣方案，通過學(xué)術(shù)會(huì)議、患者教育、醫(yī)生培訓(xùn)等形式提高產(chǎn)品滲透率；
實(shí)時(shí)跟蹤科室用藥數(shù)據(jù)，針對(duì)性地解決動(dòng)銷瓶頸，實(shí)現(xiàn)單月銷量環(huán)比增長(zhǎng)不低于20%。
3、客戶深度維護(hù)：
建立科室關(guān)鍵人檔案，定期維護(hù)客情關(guān)系（如節(jié)假日拜訪、提供學(xué)術(shù)支持等）；
收集臨床反饋，聯(lián)動(dòng)醫(yī)學(xué)部?jī)?yōu)化產(chǎn)品服務(wù)，提高醫(yī)生及患者的復(fù)購(gòu)率。
4、硬性要求
? 資源為王：必須現(xiàn)掌握海南醫(yī)學(xué)附屬一附院/二附院/省婦幼產(chǎn)科/產(chǎn)房/生殖科/婦科資源，入職時(shí)需提供合作科室名單及關(guān)鍵人證明（如微信溝通記錄、合作照片等）；
? 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：具備2年以上醫(yī)藥/母嬰行業(yè)一線銷售經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)院終端快速上量的成功案例（需提供數(shù)據(jù)證明）；
? 狼性執(zhí)行力：接受高強(qiáng)度目標(biāo)考核（如首月開發(fā)3個(gè)科室、3個(gè)月內(nèi)銷量翻倍）；
? 加分項(xiàng)：熟悉海南醫(yī)學(xué)附屬一附院/二附院/省婦幼生殖科流程（如進(jìn)藥審批、科室采購(gòu)周期）。
薪酬與激勵(lì)
底薪4000 - 6000元 階梯提成 季度超額獎(jiǎng)金（綜合年收入15萬(wàn) - 20萬(wàn)）；
薪資：10000 - 20000元 高額提成 績(jī)效獎(jiǎng)金 福利補(bǔ)貼
資源變現(xiàn)直通車：自帶科室資源可快速轉(zhuǎn)化為業(yè)績(jī)（例如：若現(xiàn)掌握產(chǎn)科 產(chǎn)房資源，首季保底收入不低于5萬(wàn)）；
行業(yè)頂配支持：有全國(guó)三甲醫(yī)院專家背書、免費(fèi)學(xué)術(shù)會(huì)議資源、市場(chǎng)費(fèi)用可靈活申請(qǐng)。
應(yīng)聘要求
投遞材料：
簡(jiǎn)歷需注明“現(xiàn)合作科室 關(guān)鍵人職務(wù) 歷史銷量數(shù)據(jù)”（例如：海南醫(yī)學(xué)附屬一附院產(chǎn)房護(hù)士長(zhǎng)李某，月均推薦量200盒）；
附上資源證明（如科室合影、進(jìn)院協(xié)議、微信溝通截圖等）。
篩選流程：
資源初審 → 業(yè)務(wù)高管面試 → 醫(yī)院實(shí)地資源核驗(yàn) → 24小時(shí)發(fā)offer。