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崗位職責(zé)： 戰(zhàn)略協(xié)同與業(yè)務(wù)支持 ? 作為PMO的戰(zhàn)略合作伙伴，深度參與項目管理會議，了解項目全生命周期的人力資源需求和挑戰(zhàn) ? 基于公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和PMO項目規(guī)劃，制定并執(zhí)行人力資源年度/季度計劃，確保人力資源配置與業(yè)務(wù)發(fā)展同步 ? 建立與PMO的定期溝通機制，實時掌握項目進展、資源瓶頸和人員動態(tài) 人才獲取與配置 ? 根據(jù)項目需求，制定招聘計劃并推動實施，重點關(guān)注D365 相關(guān)的ERP、CRM等技術(shù)顧問及項目管理類崗位的招聘 ? 與招聘團隊協(xié)作，優(yōu)化招聘流程，提升關(guān)鍵崗位的招聘效率和質(zhì)量 ? 負責(zé)內(nèi)部人才盤點，建立人才地圖和繼任計劃，優(yōu)化項目團隊的人力配置和資源調(diào)配 人才發(fā)展與培養(yǎng) ? 識別項目團隊和技術(shù)人員的能力短板，設(shè)計并實施針對性的培訓(xùn)發(fā)展項目（如技術(shù)技能、項目管理、客戶溝通等） ? 建立內(nèi)部導(dǎo)師制度和知識管理體系，促進經(jīng)驗傳承和團隊能力提升 ? 協(xié)助員工制定個人發(fā)展計劃，打通技術(shù)與管理雙通道職業(yè)發(fā)展路徑 績效管理與激勵 ? 配合PMO建立項目型組織的績效管理體系，設(shè)計合理的考核指標(biāo)（項目交付質(zhì)量、客戶滿意度、團隊協(xié)作等） ? 推動績效反饋和改進計劃的落地，幫助管理者提升團隊管理能力 ? 設(shè)計與優(yōu)化激勵方案（包括績效獎金、提成機制、晉升體系等），提升團隊積極性和保留率 組織發(fā)展與文化建設(shè) ? 監(jiān)控和分析人力資源數(shù)據(jù)（離職率、人效、項目人力成本等），為管理層提供決策依據(jù) ? 推動組織架構(gòu)優(yōu)化和人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整，支持公司轉(zhuǎn)型和成長需求 ? 參與員工關(guān)系管理，處理勞動糾紛，營造積極的組織氛圍 ________________________________________ 任職資格： 基本要求 教育背景與經(jīng)驗 ? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 ? 3-5年人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年HRBP或業(yè)務(wù)型HR經(jīng)驗 ? 有軟件/IT/科技行業(yè)、項目型組織或咨詢公司HR經(jīng)驗者優(yōu)先 ? 有技術(shù)人員招聘、培養(yǎng)或項目團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先 核心能力 ? 英語能力：英語聽說讀寫流利，能夠使用英語作為日常工作語言，包括撰寫英文郵件、主持英文會議、面試候選人等（建議英語水平：大學(xué)英語六級或同等水平） ? 業(yè)務(wù)理解力：快速學(xué)習(xí)能力強，能夠在短期內(nèi)理解軟件實施業(yè)務(wù)邏輯、項目管理流程和技術(shù)崗位要求 ? 數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用辦公軟件，能夠進行人力資源數(shù)據(jù)分析并提供洞察 ? 溝通協(xié)調(diào)能力：優(yōu)秀的跨部門溝通和影響力，能夠與PMO、項目經(jīng)理、技術(shù)團隊建立良好的合作關(guān)系 ? 問題解決能力：面對項目型組織的復(fù)雜人力資源問題（如資源沖突、人員流動等），能夠快速響應(yīng)并提供解決方案 個人特質(zhì) ? 適應(yīng)高成長、快節(jié)奏的工作環(huán)境，能夠在壓力下保持高效 ? 主動積極，結(jié)果導(dǎo)向，具備主人翁意識 ? 學(xué)習(xí)意愿強，愿意深入了解業(yè)務(wù)和技術(shù)，與公司共同成長 ? 具備服務(wù)意識，能夠從業(yè)務(wù)部門的角度思考 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護