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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，負(fù)責(zé)員工因勞動(dòng)合同期滿、辭職、解除勞動(dòng)合同等工作 2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善 3、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)；做好人事調(diào)查工作 4、負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)糾紛的處理，及時(shí)跟地方勞動(dòng)主管部門溝通和協(xié)調(diào) 5、負(fù)責(zé)處理員工社保、公積金的各項(xiàng)事務(wù)性工作 6、負(fù)責(zé)宣傳勞動(dòng)政策和法規(guī)，并負(fù)責(zé)對相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)與理論培訓(xùn)，做好對員工就勞動(dòng)政策、勞動(dòng)關(guān)系等方面的解釋工作 7、負(fù)責(zé)各類勞動(dòng)補(bǔ)貼政策申報(bào)及考勤核對工作 任職要求 1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè) 2、職稱或崗位證書要求：持有人力資源管理師優(yōu)先 3、年齡要求：22-35周歲 4、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn) 5、專業(yè)知識與技能： 1）知識——了解現(xiàn)代人力資源管理，熟悉人事工作流程，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī) 2）技能——熟練使用辦公軟件及人事管理軟件 6、能力與個(gè)性傾向 1）能力——溝通協(xié)調(diào)推進(jìn)能力、分析判斷能力、文字表達(dá)能力 2）個(gè)人性格特征——嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、做事客觀，認(rèn)真負(fù)責(zé)、可承受壓力、工作態(tài)度認(rèn)真