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1、深入業(yè)務(wù)部門，了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作需求； 2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施； 3、對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)，推動組織與人才發(fā)展； 4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制； 5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率； 6、推動公司文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)健康成長； 7、主導(dǎo)或參與人力資源各項(xiàng)目的實(shí)施落地。 任職要求: 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有人力資源證書優(yōu)先； 2、具備極強(qiáng)的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)組織的快速變化和發(fā)展； 3、3年以上大型公司HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對HRBP和人力三支柱模型有基本的了解； 4、能融入業(yè)務(wù)部門，切實(shí)了解業(yè)務(wù)需求痛點(diǎn)； 5、具備極強(qiáng)的自我驅(qū)動力和學(xué)習(xí)能力； 6、執(zhí)行力強(qiáng)，自我要求高，有意向發(fā)展向?qū)I(yè)HRBP發(fā)展。