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7千-1萬 25-40歲 武漢02｜02025年及以上0202｜0202本科 ***
職位信息：
1、協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地。
2、負(fù)責(zé)公司制度的起草、組織評(píng)審、發(fā)布、實(shí)施監(jiān)督和銷毀。
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。
4、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)組織、策劃及實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、晉升、調(diào)動(dòng)、上崗培訓(xùn)、員工關(guān)系的管理。
6、負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)置、招聘、考核、績效評(píng)估、崗位調(diào)整建議。
7、負(fù)責(zé)公司員工的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以及企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳。
8、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力成本。
9、有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠及時(shí)研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭議處理。
10、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，并確保培訓(xùn)預(yù)算合理運(yùn)用；參與構(gòu)建公司培訓(xùn)體系，完善各項(xiàng)培訓(xùn)制度、流程。
11、具有非標(biāo)自動(dòng)化零件加工行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

任職要求：
1.人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷，5年以上大中型企業(yè)同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉人力資源六大板塊，擅長員工招聘及員工關(guān)系管理。
3.優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進(jìn)能力，計(jì)劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)能力強(qiáng)。
4.熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。
5.具有優(yōu)秀的文字功底及優(yōu)秀的口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通、領(lǐng)悟、應(yīng)變能力強(qiáng)。
6.工作主動(dòng)積極，耐心細(xì)致，原則性強(qiáng)，品行端正、有責(zé)任心，敢于監(jiān)督指正問題。
7.有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神、有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)