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崗位職責(zé)
一、人力管理：
1負責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)和發(fā)展，建立健全人力資源管理制度和流程。
2制定和實施員工績效考核體系，確保員工的工作表現(xiàn)得到有效評估和反饋。
3處理員工關(guān)系問題，包括員工投訴、勞動糾紛的解決，維護良好的工作氛圍。
二、行政管理:
1統(tǒng)籌公司行政事務(wù)，確保公司日常運營的順利進行，包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理等。
2負責(zé)公司各類會議的組織和安排，接待來訪客戶，處理相關(guān)文書工作。
三、后勤支持:
1負責(zé)公司后勤保障工作，包括辦公用品采購、員工出差安排等，確保員工的工作條件良好。
2組織公司文化活動，增強團隊凝聚力，提升員工的歸屬感。
四、市場活動組織與執(zhí)行:
1根據(jù)公司市場宣傳需要，進行活動從前期籌備-執(zhí)行-復(fù)盤等工作。
2 活動不限于對外宣傳與內(nèi)部福利活動
任職要求
本科及以上學(xué)歷
人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
具備5年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。
需要具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，熟悉人力資源管理的各個模塊。