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崗位職責：
1.根據(jù)公司招聘計劃方案進行操作，確保招聘流程的順暢和高效；
2.負責招聘渠道的開拓和維護，借助各種渠道進行人才搜索和優(yōu)質(zhì)人才判別；
3.負責招聘流程的管理和優(yōu)化，包括簡歷篩選、面試安排、入職流程等；
4.負責統(tǒng)計分析日常招聘數(shù)據(jù)，提出招聘流程優(yōu)化方案，為公司招聘決策提供支持和參考；
5.負責與用人部門溝通，了解招聘需求和崗位要求，制定招聘方案及計劃，提升留存率，降低流失率。
6.滿足公司用人需求，確保招聘工作的有效性。
任職要求：
1.?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 2年以上招聘經(jīng)驗，熟悉招聘流程和渠道，有酒店、物業(yè)、安保行業(yè)招聘經(jīng)驗及其它招聘渠道者優(yōu)先，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；能夠承受一定工作壓力；
4.具備較強的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力，熟練使用Office辦公軟件；
5.具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。
福利待遇：
1.基本工資 績效工資，具體薪資面議
2.五險一金 帶薪年假 節(jié)日福利 工作餐 下午茶
3.廣闊的學習成長發(fā)展空間
4.工作時間：08:30-17：00，雙休 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護