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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司招聘工作的主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 3、管理公司人才庫的簡歷以及進(jìn)行人才儲(chǔ)備，協(xié)助項(xiàng)目組進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)； 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 5、建立及完善公司的招聘流程； 6、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求； 7、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)； 8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 崗位要求： 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，40歲以下； 2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，物業(yè)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、人靈活，醒目； 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識； 5、性格開朗，工作態(tài)度積極主動(dòng)。 優(yōu)秀的待遇還可以再調(diào)整